崗位職責(zé):
1、參與事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,結(jié)合HR理論,建立符合事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要的HR體系;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源體系及管理制度的搭建;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、階段考核及管理;
4、負(fù)責(zé)人員狀態(tài)的日常監(jiān)控,做好員工訪談,提升員工滿意度及歸屬感;
5、協(xié)助處理、分析市場(chǎng)問(wèn)題,以人力資源角度提出解決意見(jiàn);
6、做好所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的“政委”角色。
任職要求:
1、25-32歲,本科以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源各模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),能夠建立各項(xiàng)人力資源體系并落地執(zhí)行;
3、為人正直、誠(chéng)信,對(duì)工作充滿熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、員工旅游、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、五險(xiǎn)一金、周末雙休、包住、餐補(bǔ)