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專業(yè)能力: 組織診斷；人才獲取、評(píng)估、培養(yǎng)；績(jī)效管理與激勵(lì) 崗位職責(zé) 1、參與公司所支持業(yè)務(wù)條線戰(zhàn)略的制定，協(xié)助 HRD 制定人力各模塊戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，積極推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施； 2、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施; 3、參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、執(zhí)行、落地，合理運(yùn)用方法來(lái)提升人力資源效能； 4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，包括不限于定期進(jìn)行組織/人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)多渠道獲取關(guān)鍵崗位人才，并在培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案; 5、及時(shí)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的各種突發(fā)狀況；處理人力資源方面問(wèn)題，并提供解決方案。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上HRBP相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)（必要條件）； 2.具備良好的溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通，診斷并解決問(wèn)題; 3.專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理流程，有人力相關(guān)資質(zhì)證書(shū)優(yōu)先； 4.基本素養(yǎng)：具備良好的學(xué)習(xí)力、抗壓力、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神; 5.具有醫(yī)療/藥或大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。