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職位描述： 1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、能快速理解業(yè)務(wù)，善于識別人才關(guān)鍵供需信息，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才畫像，快速匹配、判斷人選。 2、極強的責任心和開拓進取精神、推動力強，追求自我價值的實現(xiàn)、成就感強。 3、具有較強的邏輯思維能力、溝通表達能力及人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問題及組織協(xié)調(diào)能力等； 4、具有良好的職業(yè)操守，為人正直，忠誠守信，積極陽光。 任職要求： 1、能夠不斷優(yōu)化招聘制度、體系、流程，參與公司人才配置籌劃工作，配合團隊落地人員配置解決方案 2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團隊運作狀況，準確理解招聘需求并梳理出崗位的能力、經(jīng)驗、素質(zhì)要求，迅速定位目標人群。 3、利用各種招聘渠道開展人才獵尋與挖掘，對招聘結(jié)果負責。 4、執(zhí)行招聘全流程：篩選、初試、復試、背調(diào)、定薪、offer、入職等。 5、負責招聘過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、維護、分析，不斷優(yōu)化工作方法提升招聘效能。 6、負責新員工入職前試用期考核指標的設(shè)定。 7、完善公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作; 8、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準,監(jiān)督控制各部門績效考核過程。 9、完成領(lǐng)導交付的其他內(nèi)容。