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崗位職責(zé)：

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)薪酬水平、企業(yè)財務(wù)狀況及人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人完善及優(yōu)化公司薪酬體系的整體設(shè)計，包括確定薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效工資、獎金、津貼等比例）、薪酬等級、寬帶薪酬體系搭建等。

2.定期開展市場薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬數(shù)據(jù)，分析市場薪酬趨勢，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出薪酬調(diào)整方案，確保公司薪酬水平在市場上具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。 3. 薪資核算和發(fā)放，審核各部門提交的考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、獎懲記錄等與薪酬核算相關(guān)的信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。按照公司薪酬制度和核算流程，準(zhǔn)確核算員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利、社保公積金等各項(xiàng)薪酬項(xiàng)目，編制薪酬報表，保證薪酬發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性。 4. 人工成本管理，制定公司年度薪酬預(yù)算，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、人員編制計劃、市場薪酬趨勢等因素，合理預(yù)測薪酬支出，確保薪酬預(yù)算與公司整體財務(wù)預(yù)算相匹配。監(jiān)控薪酬成本的支出情況，定期分析薪酬成本占公司總成本的比例、人均薪酬成本等指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)薪酬成本異常波動情況，并提出相應(yīng)的控制措施和建議，如優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬策略等，確保薪酬成本在預(yù)算范圍內(nèi)，有效控制人力成本。

崗位要求： 1. 人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)類相關(guān)本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需具備制造行業(yè)背景經(jīng)歷。 3. 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。 4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析及解決問題的能力。