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工作內(nèi)容： 1、 人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源人才儲備與企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)需求相匹配； 2、招聘錄用管理： 負(fù)責(zé)制定公司招聘及錄用管理制度，制定招聘策略； 確保招聘流程高效，吸引優(yōu)秀人才； 3、人力培訓(xùn)與開放管理：制定公司全年規(guī)劃，月度培訓(xùn)計劃；建立公司培訓(xùn)流程制度，并監(jiān)督管控培訓(xùn)實施過程，完善人力資源培訓(xùn)管理體系。 4、績效管理：建立績效管理制度，績效考核的方式、方法、標(biāo)準(zhǔn)的確定，績效考核的操作流程管理的實施。 5、薪酬管理：根據(jù)公司的經(jīng)營情況制定薪酬管理體系，突顯公司在行業(yè)內(nèi)的市場競爭力。 6、員工勞動關(guān)系：根據(jù)各模塊的工作內(nèi)容，制定各工作管理流程，如：入離職流程管理、合同管理、轉(zhuǎn)正晉升調(diào)動流程管理、花名冊管理流程等；確保能維護(hù)好員工勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的溝通。 崗位要求： 1.、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗；擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗。 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；精通 OD&C、R&C、SSC、HRSP等至少三個以上人力板塊業(yè)務(wù)，能制定高效人才策略。 4、優(yōu)秀的對上管理能力，有出色的領(lǐng)導(dǎo)力及人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力。 5、能夠有效地與各部門協(xié)作，推動公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)。 具體工資需要面議。