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崗位職責： 1. 深度參與工程部門戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相匹配的人力資源解決方案 2. 主導工程技術類崗位（含項目經理、造價師、BIM工程師等）的招聘體系搭建與實施 3. 開發(fā)工程類崗位勝任力模型，建立專業(yè)技術人才評估體系 4. 設計符合工程團隊特點的培訓體系，包括不限于： - 新員工工程安全標準化培訓 - 注冊執(zhí)業(yè)資格繼續(xù)教育管理 - 工程項目管理能力提升計劃 5. 開展工程行業(yè)專項薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬激勵方案 6. 處理工程項目團隊勞動關系，防范用工風險 7.公司日常招聘，培訓及人力資源管理 8.公司企業(yè)文化建設 任職要求： 1. 必須項： - 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源/土木工程/工程管理相關專業(yè)復合背景優(yōu)先 - 5年以上HRM經驗，其中3年工程建造類企業(yè)任職經歷 - 熟悉建造師、造價師等工程類職業(yè)資格管理體系 - 精通工程項目部組織架構及人員配置標準 2. 加分項： - 持有一級建造師/注冊造價工程師等工程類執(zhí)業(yè)資格 - 參與過EPC項目團隊組建 - 具有工程行業(yè)人才地圖建設經驗