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崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力行政綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃并且組織實(shí)施，致力于提高公司的綜合管理水平； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、制定和完善行政管理制度、計(jì)劃和審核行政成本； 6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議、辦理證照等行政事務(wù)起草公司各項(xiàng)公告及歸檔； 6、申請(qǐng)、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件； 7、重要公司客戶(hù)和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪(fǎng)的外聯(lián)和協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/法律/行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、30-38歲之間，具有5年以上人力行政的管理崗位經(jīng)驗(yàn)；