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崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 戰(zhàn)略對齊：根據(jù)電商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如GMV目標(biāo)、市場擴張、新業(yè)務(wù)孵化等），制定人力資源戰(zhàn)略（人才梯隊、組織架構(gòu)、文化落地等）。 組織效能提升：診斷電商業(yè)務(wù)痛點（如大促期間臨時團隊管理、跨部門協(xié)作效率），優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)（項目制/扁平化設(shè)計）。 2、人才招聘與梯隊建設(shè) 快速招聘支持：主導(dǎo)電商緊缺崗位的招聘，搭建敏捷招聘流程 人才發(fā)展體系：設(shè)計電商專屬培訓(xùn)體系 3、績效與激勵管理 績效體系設(shè)計：制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效考核方案（如客服團隊的響應(yīng)速度+轉(zhuǎn)化率雙維度考核、技術(shù)團隊的迭代效率與故障率掛鉤）。 薪酬與股權(quán)設(shè)計：設(shè)計具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（如高浮動薪資占比、直播團隊打賞分成機制）。 4、企業(yè)文化與員工體驗 文化落地：塑造電商特色文化（如“狼性沖刺文化”+“扁平創(chuàng)新文化”結(jié)合）， 員工關(guān)懷：優(yōu)化高強度工作下的員工體驗（如大促期間心理疏導(dǎo)、彈性作息制度）。 5、人力資源數(shù)字化 數(shù)據(jù)化決策“通過人力數(shù)據(jù)分析（如招聘轉(zhuǎn)化率、離職率與業(yè)務(wù)周期關(guān)聯(lián)性） 合規(guī)與風(fēng)險管控：規(guī)避電商用工風(fēng)險 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年以上HRD或HRBP負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗，有電商/互聯(lián)網(wǎng)/零售行業(yè)背景 2. 精通招聘、績效、薪酬模塊，主導(dǎo)過千人級團隊搭建； 3. 熟悉電商業(yè)務(wù)邏輯，能通過人效分析支持戰(zhàn)略決策； 4. 具備強數(shù)據(jù)思維，熟練使用HRIS及數(shù)據(jù)分析工具； 5. 抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化，有618/雙十一大促支持經(jīng)驗者優(yōu)先