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崗位職責： 一、人力資源規(guī)劃 1. 組織制定公司年度經(jīng)營計劃目標體系 2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃 3. 組織制定人才培養(yǎng)計劃 4. 組織編制公司的部門設置方案,審核各部門的崗位設置申請 5. 組織編制并調(diào)整部門職能說明書和崗位說明書 二、人員配置管理 1. 組織制定崗位能力素質(zhì)模型 2. 組織實施崗位分析 3. 實施定崗定編管理 4. 組織編制招聘計劃并組織實施 5. 組織建立招聘渠道 三、績效管理 1. 組織制定各部門的績效目標和績效指標 2. 組織制定關鍵崗位績效考核方案 3. 組織各部門實施績效管理 4. 實施試用期管理，組織試用期考核和評估 四、薪酬福利管理 1. 組織實施薪酬調(diào)研 2. 編制薪酬管理制度 3. 組織制定并審核福利標準 4. 審核各部門薪酬福利調(diào)整申請，控制人工成本 5. 審核各部門薪酬規(guī)則的執(zhí)行和改進 五、人才發(fā)展管理 1. 組織建立晉升淘汰制度 2. 組織建立人才儲備和AB崗、輪崗管理 3. 組織實施培訓需求調(diào)查，編制公司培訓計劃 4. 組織編制公司培訓計劃 六、員工關系管理 1. 審核獎懲處理 2. 組織處理員工投訴 3. 組織防范勞動糾紛 4. 組織改善員工滿意度 七、企業(yè)文化建設 1. 編制企業(yè)文化建設規(guī)劃 2. 組織提煉企業(yè)核心文化，積累企業(yè)文化素材 3. 組織企業(yè)文化推廣和宣傳 八、組織管理（共性職能） 1. 執(zhí)行公司的決議和要求 2. 部門工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析 3. 組織編制和報送部門報表、數(shù)據(jù) 4. 部門費用預算和控制 5. 組織建立部門各類工作檔案 6. 組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程 7. 制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理 8. 本部門員工隊伍建設，部門員工的培訓與培養(yǎng) 9. 本部門員工工作計劃的審核和工作安排 10. 本部門員工業(yè)績的考核工作 11. 本部門員工績效薪酬的二次分配 12. 宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力 任職要求： 1、本科及以上學歷，7年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年以上HRD或HRBP負責人崗位經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)背景 2、精通招聘、績效、薪酬模塊，主導過千人級團隊搭建； 3、熟悉制造業(yè)業(yè)務邏輯，能通過人效分析支持戰(zhàn)略決策； 4、抗壓能力強，適應快節(jié)奏業(yè)務變化，可接受短期外派； 5、具備跨部門影響力，曾成功推動高管團隊變革項目。