職位描述
中級人力資源管理師人力資源服務(wù)
1、績效、薪酬制度制定。根據(jù)企業(yè)績效管理制度實際運行過程中存在的問題，負(fù)責(zé)提供建議解決方案，并完成績效管理制度的修訂；制定薪酬福利體系、激勵體系的制度和流程，并貫徹落實。
2、績效考評實施。負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)開展員工績效評價工作，根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。
3、薪酬管理。負(fù)責(zé)匯總整理各項薪酬信息，制定優(yōu)化年度薪酬管理方案，負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；定期進(jìn)行薪酬福利預(yù)算管理。
4、薪資核算。每月按時計算并編制月度薪資表；根據(jù)公司的考核月報，審核各部門工資內(nèi)部分配，對每位員工的各項津貼、各項保險、個人所得稅以及其它工資項目進(jìn)行核增核減。
工作地點
天津武清區(qū)濱湖路
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特變電工電氣裝備集團(tuán)有限公司
特變電工電氣裝備集團(tuán)是世界輸變電裝備制造技術(shù)的引領(lǐng)者，是為全球能源事業(yè)提供綠色智慧系統(tǒng)解決方案的服務(wù)商，具備輸變電全產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)備制造和系統(tǒng)集成服務(wù)能力，產(chǎn)品具有高端化、智能化、綠色化、集成化、平臺化的優(yōu)勢。產(chǎn)品覆蓋±1100kV直流、1000kV及以下交流全系列、全用途，包括水電、火電、核電、抽水蓄能、風(fēng)電、光伏、生物質(zhì)發(fā)電等，包括源網(wǎng)荷儲用液浸式和干式變壓器、電抗器及特種產(chǎn)品；800kV及以下GIS及開關(guān)成套裝置；750kV及以下電力電纜、電纜附件、特種電纜、民用布電線、1100kV及以下架空導(dǎo)線等全系列電線電纜產(chǎn)品；500kV及以下變電站綜合自動化保護(hù)系統(tǒng)、一二次融合的配網(wǎng)自動化系統(tǒng)；220kV及以下融冰裝置；電容器、電抗器類產(chǎn)品，1000kV及以下交直流系統(tǒng)用各類電容器、電抗器，無功補(bǔ)償及電能質(zhì)量治理成套解決方案；柔直換流閥及SVG用直流支撐電容器。為90余個國家和地區(qū)提供了綠色科技、智能環(huán)保、可靠高效的能源裝備。為30余個“一帶一路”沿線國家提供了從勘測、設(shè)計、施工、安裝、調(diào)試，到培訓(xùn)、運營、維護(hù)一體化的交鑰匙工程及系統(tǒng)集成解決方案，造福各國民眾，促進(jìn)了當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展。
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