天津市金橋焊材集團股份有限公司總部坐落于天津東麗開發(fā)區(qū),1986年創(chuàng)業(yè)至今多次榮獲“中國機械工業(yè)百強企業(yè),國家級高新技術(shù)企業(yè),天津百強企業(yè),中國工業(yè)榜樣企業(yè)“,也是目前全球最大的綜合性焊接材料研發(fā)、生產(chǎn)企業(yè),產(chǎn)品遠銷全球100多個國家和地區(qū),年營業(yè)收入近百億元。
自創(chuàng)立以來,金橋人始終秉承“振興民族工業(yè),實現(xiàn)焊材強國”的使命,主要生產(chǎn)電焊條和氣保實心焊絲、藥芯焊絲、埋弧焊絲、氬弧焊絲、焊劑、焊帶等七大類共400多個品種焊接材料,涵蓋船舶海工、石油石化、軌道交通、橋梁鋼構(gòu)、壓力容器、國防電力等諸多領(lǐng)域,以及國民經(jīng)濟發(fā)展和國家建設(shè)重點工程。
全球行業(yè)龍頭企業(yè),平臺廣闊,產(chǎn)品品質(zhì)卓越。
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團薪酬、績效年度計劃的管理及實施
2、負(fù)責(zé)集團薪酬、績效激勵機制
3、負(fù)責(zé)集團薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理
4、負(fù)責(zé)集團績效考核方案設(shè)計與目標(biāo)分解工作
5、負(fù)責(zé)集團績效考核工作的執(zhí)行及監(jiān)管,指導(dǎo)績效溝通與反饋,支持人才梯隊建設(shè)
6、負(fù)責(zé)集團績效考核結(jié)果評估,推動績效改進
二、任職要求
1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,五年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗
3、理解公司戰(zhàn)略發(fā)展,具備企業(yè)薪酬績效機制變革經(jīng)驗及落地實施經(jīng)驗
4、熟悉國家及地方法律法規(guī)及相關(guān)政策
5、有系統(tǒng)化思維,有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,有較強的抗壓能力及責(zé)任心,具備可培養(yǎng)性
職位福利:包住、節(jié)日福利、高溫補貼、采暖補貼、帶薪年假、五險一金、免費工作餐、通勤班車