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崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計和實(shí)施績效考核方案，確保公司的目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。 2. 分析和反饋個人績效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。 3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程，包括目標(biāo)制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。 4. 確保績效考核符合法律法規(guī)和公司政策。 任職要求： 1. 具有績效考核經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。 3. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。 4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，能夠確?？冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。