職位描述
中級人力資源管理師人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)動態(tài)和市場水平，主導(dǎo)制定和持續(xù)優(yōu)化公司整體薪酬策略與體系，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性，如定期收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，對比分析后調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)。?
2、搭建科學(xué)、全面的績效管理體系，包括設(shè)計績效考核指標(biāo)、目標(biāo)設(shè)定方法、考核周期、評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制等，確?？冃гu估與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。
3、組織實施季度、年度績效考核工作，協(xié)調(diào)各部門完成績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、結(jié)果評估與反饋面談等環(huán)節(jié)，保證績效考核工作的公正性、客觀性和有效性，如在考核周期內(nèi)定期跟進(jìn)各部門績效目標(biāo)完成進(jìn)度，提供指導(dǎo)。?
4、對績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，挖掘績效數(shù)據(jù)背后的問題與潛力，為公司人力資源決策（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)與發(fā)展等）提供有力數(shù)據(jù)支持。
5、負(fù)責(zé)部分部門人員的薪酬核算工作，確保公司薪酬績效制度和操作流程符合法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險，如及時根據(jù)新的社保政策調(diào)整公司薪酬核算方式。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或多元化集團(tuán)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。??
3、深入理解績效管理理念與工具，熟練運(yùn)用 KPI、OKR、BSC 等績效考核方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解制定各層級績效考核指標(biāo)。?
4、熟悉勞動法律法規(guī)，特別是與薪酬福利、績效考核相關(guān)的條款，能夠確保公司薪酬績效體系合法合規(guī)運(yùn)行。?
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公，無不良從業(yè)記錄。
工作地點(diǎn)
天津南開區(qū)時代奧城
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職位發(fā)布者
翟沖/人事經(jīng)理
立即溝通
天津美騰科技股份有限公司
天津美騰科技股份有限公司（股票代碼 688420）是高新技術(shù)企業(yè)，擁有國家級重點(diǎn)專精特新“小巨人”企業(yè)榮譽(yù)稱號，由設(shè)計大師李太友先生創(chuàng)立，匯聚行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀專家和核心人才，致力于引領(lǐng)工礦業(yè)邁入智能化時代，為利益相關(guān)方和社會創(chuàng)造價值。公司綜合實力雄厚，2022年12月成功于上海證券交易所科創(chuàng)板掛牌上市。公司設(shè)立礦業(yè)技術(shù)研究院、創(chuàng)新智能研究院、工業(yè)技術(shù)研究院、高端裝備研究院、再生資源研究院五大研發(fā)部門，共同組成一支三百多人的技術(shù)團(tuán)隊，擁有完備的研發(fā)、試驗及制造基地。公司主要從事智能裝備、智能儀器、智能系統(tǒng)和智能平臺四大核心產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售，形成了以動力煤分選、煉焦煤分選、井下“選-充”一體化、生產(chǎn)管控、大運(yùn)銷配煤系統(tǒng)、工礦業(yè)智能化為核心的煤炭六大解決方案，以礦物深度預(yù)選、智能浮選、礦業(yè)智能化為核心的礦業(yè)三大解決方案，以矸石全消納綜合利用、金屬深度分選回收、動力電池循環(huán)利用為核心的再生資源三大解決方案。目前智能干選設(shè)備可實現(xiàn)有效分選的礦種已達(dá)18種，分別為煤炭、鉛鋅礦、銅礦、鉬礦、鋁土礦、鎢礦、銻礦、錫礦、鎳礦、鐵礦、錳礦、釩礦、磷礦、螢石礦、鉀長石、高嶺巖、油頁巖、硅石等。公司產(chǎn)品競爭力突出，其中TDS智能干選機(jī)在國內(nèi)煤矸分選行業(yè)市場占有率名列前茅。
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