崗位職責(zé):
1.在公司的人力資源戰(zhàn)略,政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)組織起草,修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)招聘,企業(yè)文化培訓(xùn),薪酬,考核,員工關(guān)系等人力資源日常管理事項。
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展協(xié)助制定公司薪酬體系,激勵政策并負(fù)責(zé)實施。
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程,不斷完善績效管理體系。
8.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理工作,資產(chǎn)管理。