1.熟悉集團(tuán)業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況,理解公司戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在公司有效實(shí)施;
2.針對(duì)業(yè)務(wù)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
6.推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系。提升人力資源運(yùn)作效率。
7.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷。
2.有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有制度流程體系從0-1的搭建過(guò)程。
3.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑工程等行業(yè),國(guó)央企、大中型集團(tuán)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力。
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心。
6.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。