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1、完成人力資源管理體系的搭建工作； 2、組織完善人力資源管理建標(biāo)工作并推行落實； 3、制定年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)并跟進(jìn)指標(biāo)達(dá)成； 4、識別人力資源關(guān)鍵需求，提供解決方案，并組織方案實施和落地； 5、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)協(xié)助子企業(yè)完成組織架構(gòu)、人員編制、《崗位說明》的編制； 6、負(fù)責(zé)招聘工作，確保招聘結(jié)果的達(dá)成，開展招聘效果分析工作，搭建人才儲備庫； 7、負(fù)責(zé)人力資源評估與培訓(xùn)開發(fā)工作，搭建能力素質(zhì)模型，調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃、協(xié)助子企業(yè)組織實施培訓(xùn)工作； 8、制定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，審核子企業(yè)績效考核結(jié)果，提供績效分析及指導(dǎo)幫助； 9、負(fù)責(zé)完成年度薪酬總額預(yù)算的編制，審核薪資專員月度薪資統(tǒng)計情況； 10、完成上級安排的其他重點工作任務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷 2、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 3、5年以上大型企業(yè)人力資源管理或BP工作經(jīng)驗，有國企、外企人力資管理成功經(jīng)驗優(yōu)先 4、現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、企業(yè)文化知識、財務(wù)知識、勞動法規(guī)知識 5、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力、學(xué)習(xí)能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應(yīng)能力 6、具備中級人力資源管理師職業(yè)資質(zhì)優(yōu)先