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主要職責 ? 業(yè)務對接與需求管理：與客戶深入溝通，準確理解人力資源外包需求，包括招聘、培訓、薪酬福利等方面，制定并提供定制化解決方案。 ? 供應商管理：篩選、評估和選擇合適的人力資源外包供應商，建立良好合作關系，監(jiān)督供應商服務質量，定期進行績效評估，確保服務符合合同要求。 ? 項目策劃與執(zhí)行：負責外包項目的整體策劃和組織實施，制定項目計劃和時間表，協(xié)調各方資源，確保項目順利推進，如在招聘外包項目中把控各個環(huán)節(jié)進度。 ? 團隊管理與協(xié)調：管理人力資源外包團隊，進行人員分工和任務分配，組織內(nèi)部培訓和交流，提升團隊專業(yè)能力，協(xié)調團隊與客戶、供應商之間的工作關系。 ? 風險管理與應對：識別和評估人力資源外包業(yè)務中的風險，如法律風險、信息安全風險等，制定風險應對措施，及時處理突發(fā)問題和糾紛。 能力要求 ? 人力資源專業(yè)能力：精通人力資源各模塊知識，熟悉相關法律法規(guī)，能夠為客戶提供專業(yè)的咨詢和解決方案。 ? 供應商管理能力：具備良好的供應商評估、談判和管理能力，能有效整合供應商資源，實現(xiàn)合作共贏。 ? 項目管理能力：有較強的項目管理能力，能夠制定合理的項目計劃，把控項目進度、質量和成本。 ? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、分析人力資源外包業(yè)務數(shù)據(jù)，如成本數(shù)據(jù)、服務質量數(shù)據(jù)等，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 素質要求 ? 責任心：對工作高度負責，確保人力資源外包業(yè)務的順利開展和客戶需求的有效滿足。 ? 誠信正直：在與客戶、供應商和團隊成員溝通合作中，保持誠信正直，保守商業(yè)機密。 ? 團隊合作精神：善于與不同團隊合作，能夠凝聚團隊力量，共同完成工作任務。