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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的高度匹配； 2、優(yōu)化公司管理體系，組織優(yōu)化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本； 3、優(yōu)化公司各類薪酬福利、績效管理體系，制定并實(shí)施個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制，包括股權(quán)激勵(lì)、績效獎金等，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體績效； 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工發(fā)展計(jì)劃，包括領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等； 5、在公司快速發(fā)展或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩(wěn)過渡； 6、搭建人才梯隊(duì)體系，制定核心崗位繼任計(jì)劃，提升關(guān)鍵崗位人才密度； 7、塑造并傳播積極向上的企業(yè)文化，營造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。 任職資格： 1、人力資源管理等管理類專業(yè)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、10年左右企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力政策相關(guān)制度法規(guī)； 3、有計(jì)算機(jī)行業(yè)，公司300人以上規(guī)模研發(fā)型科技公司人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn)背景； 4、精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 5、熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策； 6、熟悉人事的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧； 7、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力； 8、有較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和親和能力，以及出色的人際交往能力。