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崗位職責(zé)： 1、招聘與人才管理：根據(jù)不良資產(chǎn)項(xiàng)目需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，通過多渠道吸引專業(yè)人才。搭建人才儲(chǔ)備庫，與潛在候選人保持聯(lián)系，確保關(guān)鍵崗位人才不斷檔，尤其是熟悉特殊資產(chǎn)市場(chǎng)的專業(yè)人士。 2、培訓(xùn)：針對(duì)不良資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)，制定入職培訓(xùn)課程，建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人能力，提供晉升路徑和發(fā)展建議。跟蹤培訓(xùn)效果，通過考試、實(shí)際案例操作等方式評(píng)估培訓(xùn)成果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。 3、績效管理：制定貼合不良資產(chǎn)金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的績效考核指標(biāo)。 4、薪酬與提成的核算 5、員工關(guān)系管理：處理員工日常關(guān)系問題，如勞動(dòng)糾紛、投訴等，維護(hù)和諧的工作氛圍，組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工忠誠度。收集員工反饋，為公司政策制定和改進(jìn)提供參考依據(jù)。 6、組織公司各類會(huì)議，安排會(huì)議場(chǎng)地、準(zhǔn)備會(huì)議資料，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。管理公司文件檔案，包括合同、規(guī)章制度等，確保文件的安全與有效利用。 任職要求： 1、教育背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有不良資產(chǎn)金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理六大模塊，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)和金融行業(yè)監(jiān)管政策。了解不良資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)流程和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 4、技能要求：熟練使用Office辦公軟件和人力資源管理軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力。擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地處理員工關(guān)系和跨部門合作。 5、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。有良好的問題解決能力和決策能力，注重細(xì)節(jié)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。