崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)月度績效薪資核算、審核,以及人工成本和收入達(dá)成分析
2、負(fù)責(zé)人效分析,每月定期復(fù)盤分析輸出關(guān)鍵洞察及建議舉措;
3、負(fù)責(zé)月度晉降級核算、運(yùn)營、以及人才晉升競聘;
4、參與搭建績效管理、協(xié)助擬定績效考核實(shí)施方案、調(diào)整方案;
5、推廣績效管理理念、體系、制度與流程,推動績效管理實(shí)施和改善,確??冃Ч芾砟繕?biāo)的實(shí)現(xiàn);
6、匯總績效考核結(jié)果,定期對績效考核實(shí)施中存在的問題進(jìn)行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案;
7、社保、公積金業(yè)務(wù)等辦理工作
8、完成直接上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),三年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上組織績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握各種績效考核方法及理論基礎(chǔ),熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法,有新酬績效方面的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析能力和文字功底;
4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和實(shí)施能力,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
5、熟悉國家和地方勞動法規(guī)、福利政策