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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬績效日常及團隊管理工作，及時解決或反饋實施過程中的問題。包括制定薪酬績效政策，薪酬績效方案宣講、落地執(zhí)行等，與各部門保持良好的績效溝通。 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)提煉中心關(guān)鍵考核指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)，審核員工、中心和組織目標(biāo)的上下承接，并且不斷完善更新。 3、負(fù)責(zé)復(fù)核各部門評分情況，做好績效評分結(jié)果統(tǒng)計整理、分析及結(jié)果運用。 4、協(xié)助薪酬體系完善，負(fù)責(zé)薪酬體系落地推行，調(diào)薪方案設(shè)計，統(tǒng)籌核算以及人力成本分析工作。不定期回顧，確保薪酬福利體系的合理性和公正性。 5、負(fù)責(zé)社保公積金及其他福利管理，確保員工福利實施運用到位。 6、組織人力成本統(tǒng)計分析及監(jiān)控，包括薪酬成本、福利成本、社保成本等。 7、統(tǒng)籌員工的薪酬福利管理及審核工作（500余人），包括薪酬核算、社保公積金商業(yè)險繳納、福利發(fā)放等； 8、組織協(xié)調(diào)政府政策補貼的申報與運營及關(guān)系維護工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，三年以上醫(yī)藥行業(yè)中大型企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗。 2、擅長兩種以上績效管理工具的應(yīng)用，熟練使用Excel，能夠根據(jù)實際情況綜合運用，擅長函數(shù)公式運用與數(shù)據(jù)分析處理，能夠獨立完成薪酬福利數(shù)據(jù)分析統(tǒng)籌工作。 3、熟悉人資相關(guān)法律法規(guī)，精通社保公積金及其他福利管理相關(guān)政策法規(guī)及風(fēng)險控制點。 4、綜合素質(zhì)：認(rèn)同公司文化，積極開朗，穩(wěn)重有親和力，工作細(xì)致原則性強，組織溝通協(xié)調(diào)能力強，責(zé)任心強，強執(zhí)行力，團隊合作意識，目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向。