職位描述
薪酬管理績效考核
崗位職責(zé)：
1.進行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂員工績效考核標準.考核時間.考核方法和考核流程和計劃，并完善公司獎懲制度和計劃。
3.監(jiān)督.指導(dǎo)各部門.各學(xué)院績效考核工作。
4.定期匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)，并撰寫考核分析報告。
5.提出公司員工福利體系的籌劃及完善建議。
任職要求：
1.人力資源管理.行政管理.企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.年齡26－35歲，3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗。
3.具有較出色的口頭與書面表達能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。
4.熟練使用Excel。
工作地點
保定蓮池區(qū)裕華西路557號華創(chuàng)國際廣場
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