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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，定崗定編，并對編制進行管控，嚴格把關(guān)人工成本，控制人均效能; 2、制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性； 3、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及戰(zhàn)略規(guī)劃，拓展和優(yōu)化招聘渠道，指導完成人才招聘工作，并完善人才梯隊建設(shè)及關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃; 4、負責管理公司人才選拔、競聘、任免、調(diào)配考核等工作，監(jiān)督、檢查、指導勞動用工; 5、組織開展人員績效考核工作，并建立考核面談及反饋體系,為員工提供績效提升方案,確保績效考核最終效果的公平性與有效性； 6、負責妥善處理員工投訴和糾紛，通過有效溝通和調(diào)解，維護公司內(nèi)部的和諧員工關(guān)系； 7、制定并執(zhí)行具有競爭力的薪酬福利政策，確保激勵措施的有效實施，提高員工滿意度和忠誠度； 8、制定和執(zhí)行培訓計劃，提高員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)； 9、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，雙一流大學（學科）或985/211院校優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2、具有5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊； 3、具有人力資源多層次體系搭建、人力資源團隊搭建經(jīng)驗； 4、具有扎實的文字功底及語言表達能力，較強的活動策劃、組織協(xié)調(diào)能力，以及創(chuàng)新意識和服務(wù)意識； 5、持有二級及以上人力資源管理師或中級及以上經(jīng)濟師證書或職稱優(yōu)先； 6、年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。