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人力資源工作： 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起草，保證各項制度的執(zhí)行和修訂。 2.建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，包含招聘績效培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 3.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制編寫或調(diào)整崗位職責(zé)說明書。 4.根據(jù)定崗、定編情況，匯總公司各部門不同崗位的人員需求。 5.管理公司各大招聘網(wǎng)站的賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站的簡歷。 6.通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的建立，嚴(yán)格篩選，預(yù)約應(yīng)聘者面試。 7.對新入職員工進(jìn)行實時跟進(jìn)，了解員工的狀態(tài)與需求，提高新員工歸屬感。 8.收集匯總各部門培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)教材的整理，培訓(xùn)通知，培訓(xùn)出勤,培訓(xùn)成績。 9.協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。 10.制定合理的薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工的社保事項的辦理，包括社保增員、變更、減員支出報銷等事宜。 11.員工各類請假，遲到早退，出差，公出等考勤情況的整理。 12.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽手續(xù)，做好員工關(guān)系管理，檔案準(zhǔn)確完善。 13.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立與保管其他資料的登記與整理。 14.公司的招聘、錄用、離職等手續(xù)的辦理，每月新進(jìn)員工和每月離職員工的登記匯總。 15.編制針對每個人員的績效考核內(nèi)容并監(jiān)督按月實施落實 行政工作： 1.負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話記錄、各類發(fā)放文件的復(fù)印。 2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)各種辦公文檔、合同等文件的錄入，編號整理、收發(fā)、傳遞、存檔、銷毀。 3.做好注冊新公司、股權(quán)變更、減資、銀行開戶、稅務(wù)登記。社保和公積金業(yè)務(wù)的開通 4.負(fù)責(zé)各會議的通知，并及時做好會議紀(jì)要。 5.負(fù)責(zé)公司各種通知通告的發(fā)布與傳達(dá)，協(xié)助公司各部門做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督，協(xié)助公司各部門組織員工的培訓(xùn)考核。 6.公司辦公用品的登記，出入庫、保管、盤點。 7.公司辦公設(shè)施的使用與維護(hù)。 8.公司固定資產(chǎn)登記統(tǒng)計、盤點處置。 9.辦公用品預(yù)算及執(zhí)行。公司辦公用品的采購。 10..辦公用品費用的審核與報銷。 11.會議室使用申請表，負(fù)責(zé)保持與數(shù)字中心人員及時溝通。 12.協(xié)調(diào)各部門與員工的關(guān)系。 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)教辦的各項工作。 敲重點：該崗位不提供吃住，無餐補補貼 符合條件的大學(xué)生可以申請租房補貼