崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,監(jiān)督落地執(zhí)行人力資源工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、組織基地整體(管理及工人)招聘工作,拓展招聘方式方法,保證基地人才需求;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、建立并維護(hù)人事檔案,處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同管理,確保流程合規(guī)性。
6、處理勞動爭議,協(xié)調(diào)員工投訴樊噲,定期開展員工訪談及滿意度調(diào)查
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、管理辦公用品采購,資產(chǎn)登記及維護(hù),監(jiān)督辦公環(huán)境安全及節(jié)能等。
9、籌備會議,起草行政文件,跟進(jìn)公司對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。協(xié)助基地經(jīng)理處理基地相關(guān)事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;