崗位職責(zé):
1.發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查等;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展,與招聘網(wǎng)站、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系;
3.參與校園招聘、社會(huì)招聘等各類招聘活動(dòng)。
4.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù),維護(hù)員工信息檔案;
5.計(jì)算并繳納社保公積金;
6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事宜。
7.組織安排新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估。
9.參與制定公司薪酬福利政策;
10.負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算等工作;
11.解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問。
任職資格:
1.教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn): 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊經(jīng)驗(yàn);
3.專業(yè)技能:
(1)了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策;
(2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程;
(3)掌握使用辦公軟件和人力資源管理軟件;