?一、日常運營管理?
?服務監(jiān)督與協(xié)調?
全面管理前臺、禮賓、總機、商務中心等一線部門,確保服務流程高效、標準統(tǒng)一(如入住/退房、行李服務、問詢等)。
監(jiān)控酒店管理系統(tǒng)(如Opera)的運作,確保預訂、房態(tài)、賬單等數(shù)據(jù)準確無誤。
處理突發(fā)問題(如超額預訂、系統(tǒng)故障),快速制定替代方案以減少對客人的影響。
?服務質量把控?
定期檢查服務流程是否符合酒店品牌標準(如五星級服務標準),制定改進措施。
通過神秘顧客調查、客戶反饋分析等手段評估服務質量,推動持續(xù)優(yōu)化。
?二、客戶關系維護?
?投訴與危機處理?
直接介入重大投訴(如服務失誤、設施故障),協(xié)調資源解決問題并跟進補償方案(如升級房型、贈送權益)。
處理緊急事件(如客人突發(fā)疾病、安全事件),聯(lián)系醫(yī)療或安保團隊并按應急預案執(zhí)行。
?VIP及??凸芾?
主導重要客人(VIP、企業(yè)客戶)的接待流程,定制個性化服務(如歡迎禮遇、專屬管家)。
維護??蛿?shù)據(jù)庫,分析客戶偏好(如房型、餐飲習慣),推動精準營銷及忠誠度計劃(如會員體系)。
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三、跨部門協(xié)作?
?內部溝通?
與客房部、餐飲部、工程部等協(xié)調資源,確保客人需求無縫銜接(如快速查房、維修響應)。
參與收益管理會議,提供客戶洞察以優(yōu)化定價策略及促銷活動。
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四、核心能力要求?
?專業(yè)技能?:熟悉酒店管理系統(tǒng)(Opera)、精通服務流程標準、多語言溝通能力(如英語/本地語言)。
?軟性素質?:高情商、抗壓能力、沖突解決技巧及領導力。