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更新于 5月19日

人力資源總監(jiān)

1.2-2萬
  • 南京六合區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)文化組織發(fā)展人力資源規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
職位描述
一、崗位職責(zé): 1、體系建設(shè):①建立健全公司人事相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn);②推動(dòng)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行并及時(shí)糾偏和完善; 2、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好公司總體人事規(guī)劃; 3、公司人力成本預(yù)算及控制、制定公司激勵(lì)政策; 4、公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 5、擬定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 6、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方為公司決第提供有效參考及建議; 7、建立并完善公司薪酬、績(jī)效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施; 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,持有人力資源等級(jí)證書; 2、5年以上人事管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有上市公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,愛崗敬業(yè),具有良好的分析判斷能力,可獨(dú)立或指導(dǎo)他人解決專業(yè)范疇內(nèi)具有相當(dāng)難度的技術(shù)問題;具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作地點(diǎn)

南京六合區(qū)江北國(guó)際企業(yè)研發(fā)園6A座

職位發(fā)布者

黎女士/人事經(jīng)理

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江蘇德孝泉科技集團(tuán)公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國(guó)智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,可以讓養(yǎng)老生活更加個(gè)性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,操作過程簡(jiǎn)易化、高效化,從而為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)降本增效,提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識(shí)懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅(jiān)持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式,對(duì)外招賢納士;對(duì)內(nèi)采取請(qǐng)專家進(jìn)來傳授、送到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國(guó)養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時(shí),堅(jiān)持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價(jià)值。
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