職位描述
一、崗位職責(zé):
1、體系建設(shè):①建立健全公司人事相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn);②推動(dòng)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行并及時(shí)糾偏和完善;
2、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好公司總體人事規(guī)劃;
3、公司人力成本預(yù)算及控制、制定公司激勵(lì)政策;
4、公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
5、擬定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方為公司決第提供有效參考及建議;
7、建立并完善公司薪酬、績(jī)效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,持有人力資源等級(jí)證書;
2、5年以上人事管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有上市公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,愛崗敬業(yè),具有良好的分析判斷能力,可獨(dú)立或指導(dǎo)他人解決專業(yè)范疇內(nèi)具有相當(dāng)難度的技術(shù)問題;具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。