崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)與完善,推動(dòng)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系管理等人力資源管理各項(xiàng)制度、流程的建設(shè)與完善,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.持續(xù)構(gòu)建完善公司人力資源體系,包括任職資格體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、薪酬福利體系、激勵(lì)體系等,形成完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人均產(chǎn)出的提升。
3. 根據(jù)公司對(duì)不同層級(jí)員工培訓(xùn)管理的要求,制定年度培訓(xùn)管理計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督控制、組織考核。
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理,提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感;建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制,塑造和傳播公司的企業(yè)文化,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政類、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉人力資源管理中人才的招聘與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、員工培訓(xùn)的技能與技巧;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具有風(fēng)險(xiǎn)判斷和處理能力。
4.素質(zhì)能力:具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和全局觀念,人力與業(yè)務(wù)融合的意識(shí)較強(qiáng);對(duì)人及組織變化敏感,擅長溝通,思維敏捷,思路清晰、處事靈活;擁有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,擁抱變化、積極樂觀、有韌性。