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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善薪酬績(jī)效管理制度和流程； 2、收集并分析員工薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提出合理的薪酬調(diào)整建議； 3、設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案，確?？?jī)效管理的公正性和有效性； 4、與各部門溝通協(xié)作，確?？?jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用與兌現(xiàn)； 5、定期組織薪酬績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3-5年薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)尤其是電動(dòng)工具行業(yè)的薪酬績(jī)效管理優(yōu)先； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，了解薪酬績(jī)效管理的新趨勢(shì)和新政策； 5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。