崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬福利制度及考勤制度的優(yōu)化;
2.負(fù)責(zé)總部及分廠薪酬核算、復(fù)核、成本分析等工作;
3.處理跨部門借調(diào)、跨工廠調(diào)配等特殊場景的薪資拆分與合并;
4.根據(jù)年度擬招聘崗位與編制數(shù)量,編制集團(tuán)年度人力成本預(yù)算;
5.負(fù)責(zé)跟蹤集團(tuán)各級部門考勤制度落實情況,復(fù)核各級部門月度考勤數(shù)據(jù);
6.負(fù)責(zé)核算與管控集團(tuán)各級部門人員薪酬及福利待遇;
7.負(fù)責(zé)復(fù)核集團(tuán)月度工資單,并管理工廠薪資總額;
8.負(fù)責(zé)人員晉升與員工內(nèi)招后的薪酬調(diào)整工作;
9.負(fù)責(zé)總部及各生產(chǎn)工廠薪酬總包確定辦法的制定;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.教育背景:人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:3年以上薪酬管理經(jīng)驗,至少1年制造業(yè)背景(熟悉生產(chǎn)、技術(shù)類崗位薪酬設(shè)計)。
有工廠多崗位(生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等)薪酬核算實操經(jīng)驗,精通Excel各類公式運(yùn)用。