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崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施； 3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制； 5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系； 6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果； 7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作； 9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，6年以上人事行政經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先； 2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊； 3、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊； 4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析； 5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。