崗位職責:
1、重點協(xié)助公司領(lǐng)導健全完善公司各崗位人員的績效考評體系并負責實施;
2、制定公司年度培訓計劃,根據(jù)企業(yè)發(fā)展完善現(xiàn)有培訓體系并負責實施。
3、重點主抓公司重點崗位招聘事宜。
4、統(tǒng)籌人力資源管理事宜。
任職要求:
1、年齡30-36歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,管理、人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、有獨立和協(xié)助建立績效考核體系經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有負責公司培訓體系建立或培訓課程開發(fā)都優(yōu)先。
工資面議
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、餐補