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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)需求崗位的海內(nèi)外人才招聘，為公司業(yè)務(wù)線提供全方位HR管理支持，和各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能； 2、獨(dú)立在業(yè)務(wù)條線內(nèi)導(dǎo)入和執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策程序，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 4、拓展完善各種招聘渠道，沉淀適合公司的招聘渠道體系； 5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才庫(kù)，制定對(duì)標(biāo)企業(yè)人才地圖，做好人才池儲(chǔ)備。 任職資格： 1、本科學(xué)歷及以上，3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，全面了解人力資源各模塊工作，具備海外招聘的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有北美區(qū)域招聘經(jīng)歷者優(yōu)先，北美相關(guān)專業(yè)留學(xué)生可培養(yǎng)； 2、具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，盡心盡責(zé)。 3、英語可以作為工作語言（必須項(xiàng)）。