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職位描述: 1.負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展政策及計(jì)劃,推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目落地執(zhí)行,保障人才戰(zhàn)略規(guī)劃有效達(dá)成 ; 2.參與組織各類人才培養(yǎng)與引進(jìn)方案的策劃和實(shí)施,并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建與管理,保證團(tuán)隊(duì)建設(shè)有效性; 3.負(fù)責(zé)組織人力資源部門整體的工作規(guī)劃和人員配備規(guī)劃等,對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行審核、修訂和執(zhí)行監(jiān)督 ; 4..組織開展各類文化活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)等工作 ; 5.協(xié)助公司高層管理做好員工的職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系處理等管理工作; 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職要求： 1.本科或碩士學(xué)歷，3-5年以上人才發(fā)展與人才培養(yǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，或者人力其他模塊經(jīng)驗(yàn)亦可； 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。