1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施
2、分析各部門人員需求信息、組織建立并維護(hù)公司各類招聘渠道,建立試用期跟蹤、考核機(jī)制
3、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查及分析工作且落實(shí)年度培訓(xùn)
4、建立并完善公司績效考核體系
5、開展公司年度及日常薪資調(diào)整工作
6、組織制定企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃及實(shí)施方案
7、組織籌備公司會(huì)議、重大活動(dòng)及年會(huì)并提供服務(wù)工作
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷
2、3-5年大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握人力資源六大模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的溝通及應(yīng)變能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)日福利