崗位職責(zé):
1. 構(gòu)建并完善行政與人力資源管理體系,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,保障公司運(yùn)營順暢。
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,精準(zhǔn)預(yù)測人才需求,開展招聘活動(dòng),為公司吸納優(yōu)質(zhì)人才。
3. 設(shè)計(jì)并完善績效考核制度,組織實(shí)施月度、季度、年度績效考核,運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行績效反饋、激勵(lì)與改進(jìn),提升員工工作績效,確保具備競爭力與公平性,合理管控人力成本。
4. 策劃并組織各類培訓(xùn),助力員工成長,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
5. 處理員工關(guān)系,化解矛盾糾紛,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6. 統(tǒng)籌公司各類會(huì)議,從會(huì)前準(zhǔn)備(議程擬定、資料收集、場地布置)、會(huì)中服務(wù)(會(huì)議記錄、秩序維護(hù))到會(huì)后跟進(jìn)(紀(jì)要撰寫、決議督辦),保障會(huì)議高效開展。
7. 管理公司行政事務(wù),如辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購、文件檔案管理等,提升行政效率。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5 年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源全流程。
3. 深入了解國家勞動(dòng)法規(guī),能熟練運(yùn)用相關(guān)政策處理人事問題。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效對(duì)接各部門,推動(dòng)工作開展。
5. 擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,善于激勵(lì)和培養(yǎng)下屬,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 具備較強(qiáng)的問題解決能力,面對(duì)復(fù)雜問題能迅速提出解決方案。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助
職位亮點(diǎn):全額五險(xiǎn)一金、標(biāo)準(zhǔn)年假、各類補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)