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人事： 1. 深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和公司人力資源現(xiàn)狀，充分理解業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，高效推進(jìn)招聘進(jìn)程，滿足各部門人員需求； 2. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加班、假勤、員工信息管理等相關(guān)操作，建立員工檔案，更新完善相關(guān)信息； 3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，與入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、組織架構(gòu)、薪資福利等方面）； 4.協(xié)助各部門績(jī)效考核執(zhí)行，推動(dòng)績(jī)效方案和流程落地，根據(jù)績(jī)效結(jié)果分析進(jìn)行優(yōu)化。 行政： 1. 協(xié)助健全行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，sop，監(jiān)督行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行落地； 2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品，辦公用品等制度落實(shí)、采購(gòu)及日常管理工作，統(tǒng)籌行政費(fèi)用的預(yù)算與控制，定期組織開(kāi)展固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作； 3.負(fù)責(zé)公司文控體系標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作運(yùn)作； 4.負(fù)責(zé)公司總務(wù)事物管理與執(zhí)行工作。? 任職資格： 1. 40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法律、心理，文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬計(jì)算工作流程和相關(guān)法律法規(guī)； 3. 性格開(kāi)朗，具備良好的溝通能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力； 4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，做事積極主動(dòng)，能以結(jié)果為導(dǎo)向； 5. 熟練使用各類OFFICE辦公軟件，企業(yè)微信管理工具。