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1、根據(jù)全國分公司進行工作劃分，各自負責不同分公司提交的企業(yè)業(yè)務、企業(yè)人力寶優(yōu)化業(yè)務、外包業(yè)務、外包人力寶優(yōu)化業(yè)務及個代業(yè)務與系統(tǒng)錄入的核對工作，核實業(yè)務數(shù)據(jù)準確性； 2、核實各分公司提交的外包報銷、報銷、墊付利息、非一般勞務報酬、個代退款、請款、人力寶優(yōu)化業(yè)務、商業(yè)險、退款、外勤派單、折讓金及提成、支付寶成本、法務成本、總部客服服務各團隊成本、契約鎖等成本金額與ERP系統(tǒng)及總部其他部門提供的成本數(shù)據(jù)是否一致； 3、每月匯總全國各分公司總收益； 4、匹配核查收益表數(shù)據(jù)是否與提成表數(shù)據(jù)一致； 5、ERP系統(tǒng)核算技術優(yōu)化數(shù)據(jù)復核； 6、按季度匯總提成表里業(yè)務人員跨團隊名單； 7、審核每日ERP系統(tǒng)提交上來的報銷、外包報銷、退款、請款成本； 8、收集各分公司提交的收益、提成數(shù)據(jù)，并發(fā)于對應審核人員初審后提交至人力資源中心發(fā)放； 9、及時導入各分公司提交的收益初審數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫； 10、人事系統(tǒng)的運用、維護； 11、完成領導交代的其他工作。

6、對數(shù)據(jù)有一定的敏感度，善于處理數(shù)據(jù)。