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崗位職責(zé) 1、根據(jù)全國分公司進行工作劃分，各自負(fù)責(zé)不同分公司提交的企業(yè)業(yè)務(wù)、企業(yè)人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)、外包業(yè)務(wù)、外包人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)及個代業(yè)務(wù)與系統(tǒng)錄入的核對工作，核實業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 2、核查各分公司之間內(nèi)部派單、強制繳納殘保地區(qū)的收入和支出數(shù)據(jù)； 3、核實各分公司提交的外包報銷、報銷、墊付利息、非一般勞務(wù)報酬、個代退款、請款、人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)、商業(yè)險、退款、外勤派單、折讓金及提成、支付寶成本、法務(wù)成本、總部客服服務(wù)各團隊成本、契約鎖等成本金額與ERP系統(tǒng)及總部其他部門提供的成本數(shù)據(jù)是否一致； 4、每月匯總?cè)珖鞣止究偸找妫?5、匹配核查收益表數(shù)據(jù)是否與提成表數(shù)據(jù)一致； 6、ERP系統(tǒng)核算技術(shù)優(yōu)化數(shù)據(jù)復(fù)核； 7、按季度匯總提成表里業(yè)務(wù)人員跨團隊名單； 8、審核每日ERP系統(tǒng)提交上來的報銷、外包報銷、退款、請款成本； 9、收集各分公司提交的收益、提成數(shù)據(jù)，并發(fā)于對應(yīng)審核人員初審后提交至人力資源中心發(fā)放； 10、及時導(dǎo)入各分公司提交的收益初審數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫； 11、人事系統(tǒng)的運用、維護； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求 教育背景 大專及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗 3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗； 專業(yè)知識 熟悉人力資源管理知識，熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)、稅費計算； 專業(yè)技能 熟悉績效管理流程，有較強的的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)計能力；熟練掌握計算機操作和辦公軟件； 其它要求 有較強烈的責(zé)任心、細(xì)心、耐心和保密意識，主動學(xué)習(xí)，善于思考，能承受一定的工作壓力