崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃,建立人力資源管理體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè),根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)公司人才通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的建設(shè)和完善,組織推動(dòng)公司各項(xiàng)目培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
6、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
7、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
8、帶領(lǐng)HRBP團(tuán)隊(duì)將HR政策、制度和重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元落地執(zhí)行,達(dá)成業(yè)務(wù)單元在人才招聘、員工能力發(fā)展、管理人員培養(yǎng)、績(jī)效管理等方面的需求目標(biāo),為業(yè)務(wù)部門(mén)管理者等賦能,提升組織的管理能力和效率,關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性;
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷(優(yōu)先)
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上汽車(chē)后市場(chǎng)或者傳統(tǒng)貿(mào)易企業(yè)行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有從0-1的阿里三支柱搭建到成熟經(jīng)驗(yàn),具備萃取、提煉、結(jié)構(gòu)化輸出SOP的體系化能力,具備教練式HRBP特質(zhì),能發(fā)揮個(gè)人影響力,善于協(xié)調(diào)資源,有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、精通人力資源管理各模塊的工作流程,具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和較高的專(zhuān)業(yè)理論水平,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī):
5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng);有親和力,擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)等;
6、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
職位福利:包吃、包住、月休6天、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、五險(xiǎn)、晉升空間、彈性工作