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1、完善執(zhí)行有關人事、考核、企業(yè)培訓體系、保險、員工福利、員工激勵等管理制度、工作流程以及相關的政策； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，對接處理仲裁、訴訟事宜等； 4、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項外招校招等招聘活動； 5、負責員工的入職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、離職等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔； 6、負責員工的退休、工傷等，建立健全員工晉升發(fā)展通道、實施人才優(yōu)化； 7、負責薪酬管理：績效方案、考勤、工資核算； 8、負責協(xié)助部門經(jīng)理，執(zhí)行日常工作并完成其他交代的崗位任務。