崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn),確保招聘目標(biāo)達(dá)成;
2、組織績效考核實(shí)施,跟蹤績效結(jié)果反饋,協(xié)助部門完成績效改進(jìn)計(jì)劃;
3、發(fā)培訓(xùn)課程,評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;
4、協(xié)助開展組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)梳理及人才盤點(diǎn)工作;
5、參與公司人才梯隊(duì)建設(shè),制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃;
6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展等模塊;
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等);
6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。