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工作職責(zé)： 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人力資源和社會(huì)保障部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2. 全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)人事專員會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，討論決定； 3. 提名所在部門人員及分店人事專員的任免、獎(jiǎng)懲； 4. 組織規(guī)章制度的制定、修改、更正； 5. 審核各項(xiàng)人事管理制度。審核并持續(xù)改進(jìn)部門質(zhì)量體系程序文件、基礎(chǔ)文件，組織本部門員工、分店人事專員貫標(biāo)培訓(xùn)； 6. 負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)的分解和落實(shí)，參與公司召開(kāi)的質(zhì)量評(píng)審； 7. 貫徹、落實(shí)并檢查本部門及分店貫標(biāo)情況，執(zhí)行獎(jiǎng)懲； 8. 負(fù)責(zé)處理企業(yè)所屬人員重大工傷、重要非正常離職等； 9. 組織本部門人員及分店人事專員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高分店人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，調(diào)動(dòng)部門人員及分店人事專員的工作積極性，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 10. 負(fù)責(zé)外部職能部門的聯(lián)系，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象； 11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范管理，提出有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的改進(jìn)意見(jiàn)，處理勞動(dòng)糾結(jié)； 12. 積極建立勞動(dòng)用工體系，統(tǒng)計(jì)分店用人需求，對(duì)年度人員招聘做出計(jì)劃，并組織實(shí)施； 13. 負(fù)責(zé)組織主管級(jí)（含）以上人員的轉(zhuǎn)正、考核、評(píng)定工作； 14. 制定管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)、評(píng)審培訓(xùn)并出具改進(jìn)意見(jiàn)； 15. 組織實(shí)施企業(yè)的競(jìng)聘工作； 16. 參加企業(yè)各類主任級(jí)會(huì)議，并將會(huì)議內(nèi)容及精神分解至本部門日常工作中； 17. 負(fù)責(zé)組織匯總各分店績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)各分店績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各分店績(jī)效改進(jìn)建議； 18. 完成總經(jīng)理交付的其他任務(wù)。 負(fù)責(zé)召開(kāi)各類會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，以及會(huì)議中未解決事項(xiàng)的追蹤、協(xié)調(diào)； 19. 負(fù)責(zé)與政府職能部門聯(lián)系及相關(guān)配合性工作； 20. 負(fù)責(zé)總辦各類文件的收發(fā)、打印、歸檔工作，負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話來(lái)訪，處理一切來(lái)往信件，并做好留言記錄； 21. 協(xié)調(diào)分店運(yùn)營(yíng)中需要解決的重要事項(xiàng)的落實(shí)工作； 22. 貫徹顧客至上、服務(wù)第一的經(jīng)營(yíng)宗旨，負(fù)責(zé)收集、整理各分店顧客投訴實(shí)例，為人事部門提供培訓(xùn)參考依據(jù)； 23. 組織開(kāi)展分店質(zhì)量考核和質(zhì)檢工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施； 24. 抓好企業(yè)文化，配合各部門，開(kāi)展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 25. 配合各部門開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)道德教育等多方面的教育，提高全體職工思想覺(jué)悟和職業(yè)道德水平，保持公司生機(jī)與活力； 工作權(quán)限： 1. 對(duì)公司編制內(nèi)的招聘人員有審核權(quán)； 2. 對(duì)公司《員工手冊(cè)》有解釋權(quán)； 3. 對(duì)人事部工作的管理和指揮權(quán)； 4. 對(duì)所屬下級(jí)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)； 5. 對(duì)所屬下屬崗位調(diào)配的建議權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)； 6. 代表公司與政府有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)聯(lián)系權(quán)。 崗位資格要求： l 、 教育背景：大專以上學(xué)歷，行政或人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2 、 經(jīng) 驗(yàn)：6年以上人力資源管理或3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 證 書(shū)：具有人力資源師相關(guān)證書(shū)； 4、 其 他 ：對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅(jiān)定的執(zhí)行力，服從上級(jí)管理；為人誠(chéng)實(shí)守信，性格穩(wěn)重，擁有良好的職業(yè)道德操守。 對(duì)公司所審報(bào)加蓋公章材料內(nèi)容有修改的建議權(quán)； 5. 對(duì)公司管理制度和流程有提出完善的建議權(quán)； 6. 對(duì)直接下屬任免、辭退建議權(quán)；對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)； 7. 對(duì)部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)；對(duì)公司各部門規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查權(quán)； 崗位技能要求： l 、 專業(yè)知識(shí)：　熟練掌握人力資源管理體，系熟悉行政崗位工作內(nèi)容，熟悉人事方面相關(guān)法律法規(guī)，掌握制度和流程知識(shí)、熟悉質(zhì)量和環(huán)境體系政策、規(guī)定和流程，公文寫(xiě)作和統(tǒng)籌相關(guān)知識(shí)； 2 、 能力與技能：熟練應(yīng)用Office辦公軟件，熟悉人力資源管理六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針。能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利制定等工作。熟悉行政管理流程，熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)組織管理和協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力、語(yǔ)言溝通及表達(dá)能力。