崗位職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)人力資源相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作
2.負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行公司年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)培訓(xùn)工作計(jì)劃與工作總結(jié),制定培訓(xùn)預(yù)算,負(fù)責(zé)公司各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)研、內(nèi)容策劃、教師聘請(qǐng)、培訓(xùn)組織等工作,負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)相關(guān)工作。
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各單位招聘需求并編制招聘計(jì)劃;
3.組織進(jìn)行建立甄別、篩選、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng);組織人員筆試、面試,確定合適人選,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié);
4.人才統(tǒng)計(jì)、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;拓展公司招聘渠道并與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人力資源部對(duì)本單位及所屬單位人員職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡原則上不超過(guò)38歲。
2.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.能熟練使用辦公室軟件。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。能夠解決一般人力資源管理實(shí)際問(wèn)題。
4.環(huán)?;蚴┕ゎ?lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.多模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。