1、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,對各渠道進行評估,開發(fā)內(nèi)外部人才資源,推進招聘渠道創(chuàng)新。完善公司招聘體系,定期修訂招聘制度、流程,;
2、建立核心人才庫,開展行業(yè)競對人力資源狀況分析、行業(yè)內(nèi)人才現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的分析,繪制行業(yè)人才地圖。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
任職要求
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先;
2、有在大型醫(yī)藥公司人力資源全模塊或HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳;
3、自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
職位福利:五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假、定期團建