1、主導(dǎo)設(shè)計(jì)薪酬和績(jī)效方案,對(duì)方案實(shí)施效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測(cè),建立考核流程與評(píng)估體系;
2、建立行業(yè)相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),定期做薪酬成本內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性分析;
3、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬激勵(lì)解決方案;
4、負(fù)責(zé)日??己斯芾恚ㄔ露?、年度)組織績(jī)效面談,績(jī)效反饋。
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯隊(duì)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供考核依據(jù)。
任職要求:
1、25-35歲,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備薪酬績(jī)效理論經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、熟悉使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
職位福利:五險(xiǎn)、節(jié)日福利、三節(jié)團(tuán)建等