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薪酬績效專員 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與人力資源規(guī)劃，擬定核算年度人力成本預算，實現(xiàn)人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)； 2、薪酬各項數(shù)據(jù)的動態(tài)記錄和分析，按時完成人力成本的分析報告，做好日常預警機制，為經(jīng)營及管理提供數(shù)據(jù)支撐； 3、根據(jù)人力成本分析及公司經(jīng)營規(guī)劃，參與制定并完善公司薪酬福利制度； 4、根據(jù)薪酬制度，完成工資所需數(shù)據(jù)整理，計算提成，制作公司每月工資表，按時發(fā)放工資； 5、負責員工薪酬的貫徹、咨詢工作； 6、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新、分類存檔，做好定期的維護與管理工作； 7、負責公租房、住房補貼資料的審核及提交，保證員工福利的正常發(fā)放； 8、配合部門其他工作開展及上級臨時交辦工作。