職位描述
組織發(fā)展企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師食品/飲料快速消費(fèi)品
1、崗位職責(zé)
（1）協(xié)助建立和完善公司人力資源管控模式和管理體系，完善、制定、組織實(shí)施人力資源管理制度。
（2）構(gòu)建內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)體系，持續(xù)優(yōu)化人才供應(yīng)鏈，為公司發(fā)展提供充足的人才支持。
（3）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理優(yōu)化組織及崗位架構(gòu)，定義并識(shí)別公司關(guān)鍵崗位，建立關(guān)鍵崗位勝任能力模型。
（4）設(shè)計(jì)并組織實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)工作，對(duì)標(biāo)、分析與總結(jié)人力資本現(xiàn)狀，識(shí)別公司內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與不足，制定人力資源規(guī)劃方案。
（5）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別高潛力人才，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，并落地執(zhí)行。
（6）設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，針對(duì)管理干部、關(guān)鍵崗位后備人才、業(yè)務(wù)崗、技能崗、專業(yè)崗、大學(xué)生等不同群體制定個(gè)性化方案，并建立內(nèi)訓(xùn)師體系，推動(dòng)內(nèi)部知識(shí)共享和傳承。
（7）制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，吸引和甄選符合公司文化和崗位要求的高質(zhì)量人才，以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。同時(shí)，通過(guò)優(yōu)化招聘流程和提升候選人體驗(yàn)，確保招聘效率和人才留任率的提升。
（8）推進(jìn)文化建設(shè)與落地，以及組織與文化相關(guān)的專項(xiàng)工作。
（9）參與公司各業(yè)務(wù)板塊及分子公司相關(guān)人力資源管理工作；協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推進(jìn)部門(mén)內(nèi)部流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化建設(shè)以及其它年度部門(mén)重點(diǎn)人力資源工作
2、任職條件
（1）學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。有食品飲料類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
（3）專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，尤其在人力資源規(guī)劃、招聘和培訓(xùn)方面有深厚經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握人才盤(pán)點(diǎn)、崗位勝任力模型建立、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才測(cè)評(píng)等理論方法，并有成功的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)政策，具備高級(jí)職位招聘、大型培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
（4）通用能力：具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃，抗壓能力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)
工作地點(diǎn)
上海普陀區(qū)寧夏路777號(hào)海棠大廈9-11樓
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