崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、不斷完善公司的人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率;
3、組織團隊和協(xié)調(diào)內(nèi)部進行人才盤點,建立后備人才選拔方案、人才儲備機制和晉升通道 ;
4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估 ;
5、給公司決策者和各部門提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議;
6、建立內(nèi)部溝通渠道,及時了解員工的意見和想法 ;
7、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力;
任職資格:
1、最好有人力資源、行政管理或相關專業(yè),大專及以上學歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責任心強、執(zhí)行力高;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、不加班